上海代妈应聘机构怎么说_最新代妈个人_2022年产假是158天还是98天

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2022年产假是158天还是98天？对于职场女性来说，怀孕生子并不容易。因此，国家规定，女职工怀孕后期和分娩后，应当按照规定享受产假。但是关于产假待遇，职场妈妈们有自己的看法:产假多长时间？98天，128天还是158天？因为医保是属地化管理，宝叔以福建省为例。我们来看看是怎么规定的！

1.产假是几天？

根据《福建省人口与计划生育条例》:

福建省在职母亲，符合计划生育政策的，可享受最低158天、最高180天的产假。

《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长至158至180天，男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。

产假天数按自然日计算，遇法定节假日、公休日、教师寒暑假不顺延。

2.什么是128天？

128天是福建省单胎生育津贴的天数。

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自2020年5月1日起，福建省决定延长生育津贴天数。独生子女分娩从98天延长至128天。

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福建省财政厅福建省医疗保障局关于贯彻福建省女职工劳动保护条例进一步做好生育保险相关工作的通知。二。生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资折算为每月30天，按日发放。时间标准如下:(1)自然分娩128天；难产(含剖宫产)增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加15天。

根据上述规定，女职工能领取多少生育津贴，不仅与自然分娩、剖腹产有关，还与是否生育多胞胎有关。

3.谁只有98天产假？

正常产假158-180天的前提是符合计划生育规定生育。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。

违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。

正常申请生育津贴需要满足两个条件:

1、符合计划生育法规；

2.连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月)。

所以生育保险不要轻易掐断，否则会影响收钱。

打算要宝宝或辞职养宝宝的准妈妈们，不要轻易切断自己的医保，通过连续缴纳生育保险，保证自己能正常享受生育津贴和医疗费用报销！

2022年产假是158天还是98天？

1.法定产假为98天。根据相关法律和新规定，女职工享受98天产假，其中产前休假15天，难产增加产假15天，每增加一个婴儿增加产假15天。怀孕4个月前流产的职工享受15天产假，怀孕4个月后流产的职工享受42天产假。

2.产假的天数因地而异。北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、上海、浙江、安徽、山东、湖北、湖南、广西、四川、贵州、云南、宁夏、新疆的房产休假天数为158天。此外，河北、内蒙古、浙江等地三胎产假为188天。

3.产假吉林、黑龙江、甘肃180天，江苏不少于128天，河南98天+3个月，广东、重庆178天，江西、海南、青海188天，陕西158-168天，福建158-180天，西藏1年。

这个情况应该是首先治疗炎症。炎症可能影响精子的质量，本身这种治疗方法的成功率不是很高的，如果有炎症，肯定对治疗是否成功有影响。

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